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行政管理毕业论文提纲

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  写论文前导师一般都会先要求同学们写好论文提纲,这也是为了让论文有了大致出写作方向。一起来看看出国留学网小编为大家精心整理的“行政管理毕业论文提纲”,欢迎大家阅读,供大家参考。更多内容还请关注出国留学网哦。

  行政管理毕业论文提纲(1)

  一、人才流失对企业的不利影响

  (一)人才流失会增加企业的经营成本

  (二)人才流失会造成企业凝聚力和士气的低落

  二、私营企业人才流失成因的分析

  (一)主观原因

  (二)客观原因

  三、解决私营企业人才流失问题的对策

  (一)建立科学的人才选拔和用人制度

  (二)企业要加强对人才的教育培训

  (三)建立和实施有效的激励机制

  (四)建立科学有效的绩效考评制度和薪酬福利制度

  (五)科学合理的使用人才

  (六)改善人才的生产、生活、学习环境

  (七)企业决策者要不断学习,提升自身综合素质

  行政管理毕业论文提纲(2)

  中文摘要3-4

  Abstract4-9

  引言9-13

  (一)研究的目的和意义9-10

  (二)国内外研究现状10-12

  1.国内研究现状10-11

  2.国外研究现状11-12

  (三)研究方法及思路12-13

  1.文献分析的方法12

  2.综合归纳分析法12

  3.比较分析法12-13

  第一章 行政问责概念及基本理论13-21

  (一)行政问责概念特征及构成要素分析13-17

  1. 行政权力与行政责任13-15

  2.行政问责制15-17

  2.1 行政问责制概念15

  2.2 行政问责制的特征15-16

  2.3 行政问责制构成的要素16-17

  (二)行政问责基本理论17-21

  1. 社会契约论17-18

  2. 人民主权原则下的有限政府理论18

  3. 近代公共管理理论18-19

  4. 权力监督与制约理论19

  5. 责任政府理论19-21

  第二章 我国行政问责制的发展现状及存在问题21-30

  (一)我国行政问责制在近年的发展状况21-25

  1. 行政问责理念开始形成21-22

  2. 行政问责制概念正式走进中国的政治生活22

  3. 行政问责制正式纳入政府工作日程22-23

  4. 地方政府行政问责实践发展23-25

  (二)新时期我国行政问责制存在的主要问题25-30

  1. 问责主体缺失,未能形成问责合力25-26

  2. 问责客体难以明确26

  3. 同体问责存在弊端26

  4. 责任不明导致难以确立问责对象26-28

  5. 行政问责制度不完善28-30

  5.1 缺乏统一规范的行政问责制度28

  5.2 问责制度可操作性不强28-30

  第三章 西方与香港地区行政问责制的发展30-34

  (一)西方发达国家的行政问责制30-32

  1. 保证行政机关对议会负责30

  2. 发挥司法机关的问责主体作用30-31

  3. 公民知情权的广泛31

  4. 问责事由的确立31-32

  (二)香港地区的高官问责制32-34

  1. “3+11 方案”32

  2. 主要官员的任用采取任命制,向特首负责32

  3. 所有问责制官员都进入行政会议,以强化行政会议的工作32-34

  第四章 完善我国行政问责的路径选择34-42

  (一)加强权利制衡,以权力制约权利34-37

  1. 加强党内问责34-35

  2. 充分发挥各级人民代表大会的问责功能35-36

  3. 强化审计和监察问责的作用36-37

  3.1 审计问责36-37

  3.2 行政监察部门问责37

  (二)完善法律制度,以制度规范权力37-40

  1. 建立科学的绩效评估指标37-38

  2. 加强司法问责38

  3. 完善被问责官员的复出机制38-39

  4. 重塑行政文化39-40

  (三)促进社会力量的发展,以权力监督权力40-42

  1.充分发挥社会公众的问责作用40-41

  2.强化新闻媒体的问责作用41-42

  结束语42-44

  参考文献44-46

  后记46

  行政管理毕业论文提纲(3)

  中文摘要3-4

  Abstract4-8

  引言8-12

  (一)选题背景8

  (二)选题意义8-9

  (三)国内外研究现状9-11

  1.国外研究现状9-10

  2.国内研究现状10-11

  (四)研究方法11-12

  1.文献分析法11

  2.综合归纳分析法11-12

  一、服务型政府的概念12-17

  (一)服务型政府的内涵12-15

  (二)服务型政府的特征15-17

  二、我国服务型政府建设存在的误区、原因及具体表现17-28

  (一)当前我国建设服务型政府存在的误区17-20

  1.把服务型政府建设简单的等同于电子政务建设18-19

  2.认为服务型政府就是“为民做主”的政府19

  3.认为服务型政府提供的公共产品和服务多多益善19-20

  4.认为服务型政府即“重技术、重硬件投入”的政府20

  (二)我国建设服务型政府存在误区的原因20-22

  1.体制落后、设置复杂20-21

  2.重视局部、忽略整体21

  3.工作人员素质不达标21-22

  4.公民缺少参与意识22

  (三)我国建设服务型政府存在误区的具体表现22-25

  1.工作人员对于建设无从下手22-23

  2.缺乏整体规划,政府职能尚未定型23-24

  3.相关法律手续不齐备以及体制不健全24-25

  (四)服务型政府建设误区的实例及分析25-28

  三、针对我国建设服务型政府存在误区的防范措施28-39

  (一)树立科学的执政理念28-29

  (二)科学定位政府职能29-32

  1.高效规划政府机能,积极转变自身心态29-31

  2.加大力度改革行政管理审批模式31-32

  (三)依法行政,保障服务型政府建设顺利进行32-35

  1.建立健全一体化制度32

  2.行政办公公正、公开32-33

  3.人员选拔及日常信息透明化33

  4.建立公共财政体制33-34

  5.开展政绩评估与落实责任制度34-35

  (四)完善监督机制,强化公民在监督体系内的作用35-39

  1.群众参与,内外监督35-36

  2.以人为本,甘心服务36-37

  3.在政府外部打造和谐的社会环境37-39

  结论39-41

  参考文献41-43

  后记43

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