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人力资源管理专业论文提纲

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  论文提纲只是论文的一个思路框架,因此论文提纲既要简洁,又要达到写作目的,一起来看看出国留学网小编为大家精心整理的“人力资源管理专业论文提纲”,欢迎大家阅读,供大家参考。更多内容还请关注出国留学网哦。

  人力资源管理专业论文提纲(1)

  论文题目:浅析人力资源管理中的风险管理

  论文基本思路:

  (一)引言

  1、论题的研究意义

  2、论题的研究目的

  3、论题的研究内容

  4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)

  (二)人力资源管理中风险管理的现状分析

  1、人力资源管理风险管理的概念。

  2、人力资源管理风险管理的现状分析

  国外人力资源管理的现状分析

  国内人力资源管理的现状分析

  3、人力资源管理风险管理的类型分析

  ①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险

  (三)人力资源管理中产生风险的原因

  ①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因

  (四)人力资源管理中的风险驾驭

  1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念

  2、人力资源管理风险驾驭的步骤

  ①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究

  ②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化,以百分比的形式呈现)

  ③根据预测结果对风险进行相关的排定,针对排定草拟针对风险的消除方案

  ④上报草拟方案给上级部门

  ⑤实施方案(举例说明)

  ⑥在实施方案的过程中出现新的问题,针对新的问题对方案进行修改

  (五)人力资源管理的风险监控

  1、人力资源管理风险监控的概念

  2、人力资源管理风险监控的步骤

  ①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库

  (六)总结

  (七)主要参考文献

  人力资源管理专业论文提纲(2)

  新经济下的人力资源管理

  前言

  一、 新经济的背景与特征

  1.1新经济的背景与提出

  1.2新经济的含义及特征

  二、新经济下人力资源管理面临的课题

  2.1知识型员工将成为人力资源的主流

  2.2未来的工作模式已经凸现

  2.3激烈的人才竞争成为企业制胜的关键

  2.4经济全球化对人力资源管理带来的课题

  2.5组织变革及人才流动是必然趋势

  三、树立与新经济相适应的人力资源管理观

  3.1树立人才资源是第一资源的观念

  3.2加强企业文化建设,实施品牌战略,增强国际竞争力

  3.3做出科学规划,培育学习型组织

  3.4人力资源管理必须主动适应新经济下的变化

  四、新经济下对知识型员工的管理

  4.1“尊重个性、以人为本”是管理的重要依据

  4.2 从“管理”向“引导”转变

  4.3 建立科学的考核评价机制,实施有效的管理

  4.4 加强全面培训,提升整体素质

  4.5 充分信任,适当加压,必要授权

  五、积极并勇敢地应对新经济下的人才竞争

  5.1 吸引外来人才,开发本土人才

  5.2 把人才的流失降到最低

  5.2.1构建“以人为本”的企业文化——文化留人

  5.2.2建立有竞争力的薪酬体系——待遇留人

  5.2.3帮助其自我价值的实现——事业留人 

  结语

  人力资源管理专业论文提纲(3)

  引 言

  一, 民营企业人力资源管理概述

  (一)民营企业的含义和重要性

  (二)人力资源管理的含义和重要性

  二,民营企业的困境分析

  (一)家族“圈”化和管理“家长”化并存

  (二)人力资源管理体系配置不科学

  (三)民营企业人力资源存量不足且流失率高

  (四)缺乏有效的激励机制

  (五)缺乏科学有效的员工培训机制

  三,我国民营企业人力资源管理的发展战略

  (一)摒弃家族式管理,建立现代企业制度

  (二)建立科学合理的人力资源战略规划

  (三)建立留住人才的机会

  (四)构建全面、科学有效的激励机制

  (五)加强企业文化的建设

  四, 结论与展望

  (一)结论

  (二)展望

  五、参考文献

  (七)主要参考文献

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